Учет кадров (HR-учет) — это процесс отслеживания и записи информации о сотрудниках и их деятельности в организации. Он включает в себя процессы найма, обучения, оценки производительности, премирования, переводов, увольнений и других действий, связанных с сотрудниками. В целях учета кадров организация должна собирать, хранить и обновлять информацию о сотрудниках, а также о их деятельности. Это позволяет организации отслеживать и анализировать данные о сотрудниках и их деятельности, чтобы принимать более обоснованные решения и улучшать производительность и процессы.