Допустимое опоздание — это предельное время, в течение которого работник может опоздать на работу без наказания. Обычно допустимое опоздание определяется в правилах и условиях работы или в договоре о трудовой деятельности. В зависимости от правил и условий работы допустимое опоздание может быть от 5 до 30 минут. Если работник опаздывает больше, чем установленное допустимое опоздание, то он может быть наказан дисциплинарным взысканием.